在之前公司开会的时候杨以辰就说了，就当这是一个大型的私人聚会，大家随便玩，别太认真也别太较劲，放轻松，就当这是我们公司内部的年会。 杨以辰是这么说的，也是这么做的，除了现场工作人员之外，他舍弃了一块区域的门票收入，将整片区域都留给了公司的员工，这时候宋美茹弄出来那个积分数值贡献度系统起到作用了，领票是要看你公司贡献度的，你贡献度高，即便你不是高管也能够领到前面的票，这一举措也让公司员工们的归属感更强，他们太清楚外面票价现在几何了，翻着翻
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