相当于国外三星甚至更低档次的酒店。 我国酒店业效率也有些低下，运作及形式千篇一律，找不到差异化和多样性的轨迹，在国际竞争中附加值极其微薄。最后，就是我国本土酒店人才在素质与培养模式上与国际酒店人才存在较大差距，一个不可回避的现实是华夏现有高级酒店管理人才7o%来自国外，或者有过国外酒店培训经历。华夏至今还没有真正意义上的专业酒店管理学院，也没有一个规范完整的酒店人力资源市场。 不过这些问题不是不能解决的，周方远也没想着靠自己去改变行业，
如需阅读完整内容，请在手机端进行阅读。
请勿开启浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。